非正常离职扣上个月工资吗

一、非正常离职扣上个月工资吗

非正常离职一般指未按法定程序或劳动合同约定离职。用人单位不得随意扣发劳动者上个月工资。

劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。即使非正常离职，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。若劳动者非正常离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且扣除的工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若用人单位违法扣发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、非正常离职员工工资扣除多少

根据《劳动合同法》，用人单位不得随意扣除非正常离职员工工资。若员工未提前通知即离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，只有在能证明员工离职造成损失时，单位才可能扣工资，且要按上述规定执行，不能随意超额扣除。

三、非正常离职最多扣多少钱的工资

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需注意，这里强调是劳动者原因造成单位经济损失，且要有明确证据。若单位无证据证明损失，不能随意扣工资。若单位违法克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

关于非正常离职扣上个月工资吗，除了明确的法律规定外，还有几个易被忽略的关键点：若非正常离职未给单位造成实际损失，单位无权克扣工资；若单位违法扣发，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。另外，即使是离职交接存在瑕疵，单位也需举证实际损失才能主张赔偿，不能直接扣发工资。如果您遇到单位以非正常离职为由扣发上个月工资的情况，不清楚如何收集证据、申请仲裁流程，别再拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速理清权益，避免损失扩大。