公司开除员工需要给工资吗

一、公司开除员工需要给工资吗

公司开除员工需要支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便公司开除员工，也应支付员工在职期间的工资。若因员工个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司开除员工后不支付工资，员工可与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司开除员工,年终奖该支付吗

公司开除员工后是否支付年终奖，需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工符合这些条件，即便被开除，公司也应支付。比如规定按业绩达成情况发放，员工业绩达标，公司不能因开除而拒付。

若开除员工属合法解除，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司基于自身经营管理和激励机制，可不支付年终奖。

若属违法解除，员工可主张恢复劳动关系并要求支付年终奖，或要求公司支付违法解除赔偿金，也可争取年终奖。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

三、公司开除员工会赔偿多少

公司开除员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，则无需赔偿。

若双方协商一致解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。

当我们探讨公司开除员工需要给工资吗这一问题时，答案并非简单的“是”或“否”，还涉及具体的结算细节与附加权益。除了确认工资发放义务外，更要关注结算周期。法律规定公司应在开除当日或合理期限内结清全部工资，不得无故拖欠；若公司属于违法开除，员工除应得工资外，还可能有权主张经济赔偿金。如果您正面临公司开除的情况，对工资结算金额、是否能拿到经济补偿仍有疑问，或是想了解如何举证维护自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清权益边界。