被公司辞退后有年终奖吗

一、被公司辞退后有年终奖吗

被公司辞退后是否有年终奖需分情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或明确了年终奖发放规则、条件，劳动者符合条件，即便被辞退也应获得年终奖。

如果年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放的福利，公司有较大自主决定权。若员工被辞退原因影响到公司对其工作表现的评价，公司可能依据规定不发放。

若公司无正当理由不发，劳动者可与公司协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被公司辞退是按照基本工资赔偿吗

被公司辞退并非按基本工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，计算赔偿应以劳动者的应得工资为基数，而非基本工资。

三、被公司辞退怎么拿到更多的赔偿

被公司辞退想获更多赔偿，需先判断辞退情形。若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平和公司违法辞退事实。与公司协商赔偿事宜时，明确指出公司违法点和应支付的赔偿金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，争取合理赔偿。

关于被公司辞退后有年终奖吗的问题，除了明确是否符合发放前提，还有几个关键细节容易被忽略。比如劳动合同或公司规章制度里是否清晰约定年终奖的发放规则（是否需在职满一定期限、完成约定考核目标），辞退原因是合法解除还是违法辞退也会影响主张（若公司违法辞退，不仅可能索要年终奖，还需额外支付赔偿金）。若你遇到公司以“已离职”为由拒发年终奖，或不清楚自身是否有权索要、如何举证，别自行纠结：点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理证据、明确维权路径，避免错过主张时效。