辞退补偿n+1的n指基本工资吗

一、辞退补偿n+1的n指基本工资吗

辞退补偿“N+1”中的“N”不是指基本工资。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、辞退补偿n+1是基本工资补偿吗

辞退补偿N+1并非按基本工资补偿。此处的N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；+1指代通知金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。所以，辞退补偿N+1的计算基数是劳动者正常出勤情况下的平均工资，而非基本工资。

三、辞退补偿n是工资么

辞退补偿中的“N”指的是经济补偿的计算方式，与工资相关。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，“N”是基于工资计算的经济补偿标准。

关于辞退补偿n+1的n指基本工资吗，除了大家关注的基本工资问题，还有两个常见疑问需要厘清：n的计算基数是否包含绩效奖金、加班工资等货币性收入？n+1中的“1”是代通知金，是否需满足“未提前30天书面通知”等特定条件才能获得？这些细节直接影响最终补偿金额，不少人容易混淆。如果您对辞退补偿的具体计算方式、n的完整基数范围，或遇到单位少算补偿该如何维权等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算补偿金额，解答后续维权疑问。