没签合同上班几天被辞退了怎么办

一、没签合同上班几天被辞退了怎么办

即使未签合同，上班几天被辞退，劳动者仍有相应权益。首先，要收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。不过工作时间短，赔偿金数额可能不多。

若单位是合法辞退，比如证明劳动者不符合录用条件等，则无需支付赔偿金。但劳动者有权要求单位支付已工作天数的工资，单位应按照实际出勤天数和约定工资标准结算并支付。

若与单位就工资支付或辞退补偿协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没签合同上一天半工资怎么办

即便未签订书面劳动合同，工作一天半也有权获得相应工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。

你可先与用人单位友好协商，明确告知其应按照约定或同岗位工资标准支付一天半的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明你在此工作一天半的证据，如打卡记录、工作群聊天记录、同事证人证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。此外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、没签合同上班路上出事怎么办

即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，上班路上出事也可能受法律保障。

若符合《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”情形，可申请认定为工伤。首先要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后在事故伤害发生之日起1年内，由受伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

没签合同上班几天被辞退了怎么办？除了要明确自身与单位是否存在事实劳动关系，还有两个关键问题需厘清：一是这几天的劳动报酬能否全额索要？即便未签书面合同，只要实际提供了劳动，单位就有义务支付相应工资；二是若单位无正当理由辞退，是否能主张经济补偿？部分情形下，即便工作时间短，也可能涉及补偿权益。如果您对事实劳动关系的认定标准、工资核算细节、经济补偿的适用情形还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免合法权益受损。