外包员工被退回外包公司有补偿吗

一、外包员工被退回外包公司有补偿吗

外包员工被退回外包公司是否有补偿需分情况判断。若用工单位按劳务派遣协议退回，外包公司未与员工解除劳动合同，只是重新安排工作，通常无补偿。

若因外包公司原因，如经营困难等与员工解除劳动合同，依据法律，外包公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若外包公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与外包公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、外包员工被辞退由谁补偿

外包员工被辞退，补偿主体需根据具体情形确定。若因外包单位原因辞退员工，如经济性裁员、合同到期不续签等，外包单位作为用人单位应按规定支付经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若用工单位将员工退回外包单位，外包单位未与员工解除劳动关系，一般无需支付补偿；若外包单位因此解除合同，则需补偿。若用工单位违法退回员工，给员工造成损害，外包单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

三、外包员工被辞退，用人单位要给补偿吗

外包员工被辞退，补偿情况需分主体判断。若由用工单位辞退，通常用工单位无需支付补偿，因为其与外包员工无直接劳动关系。

若外包员工是被外包公司即用人单位辞退，要依据具体情形而定。若符合劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，外包公司辞退员工无需补偿。若属于无过失性辞退等情形，外包公司应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当思考外包员工被退回外包公司有补偿吗这一问题时，需结合具体情形判断：若用工单位因外包员工不符合岗位要求且无过错退回，外包公司应按劳动合同约定重新派遣，若无法派遣需安排待岗，待岗期间需支付不低于当地最低工资标准的报酬；若外包公司以此为由直接解除合同，需确认是否符合法定解除条件，违法解除则需支付赔偿金。若你正遭遇外包退回的情况，不清楚自身补偿权益、待岗待遇如何落实，或用工单位退回是否合规，别犹豫。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人员能帮你明确权益边界，避免合法权益受损。