合同到期辞退怎样补偿

一、合同到期辞退怎样补偿

合同到期后用人单位辞退员工，补偿情况分两种。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期辞退员工补偿什么标准

根据《劳动合同法》，合同到期用人单位不续签而辞退员工，需向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，则无需支付经济补偿。

三、合同到期辞退员工该怎么赔偿

合同到期用人单位辞退员工，分不同情形赔偿。若单位主动提出不续签并辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意导致合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

除了明确合同到期辞退怎样补偿，还有两个关键细节值得留意：一是补偿的计算基数，到底是按每月应发工资（包含社保公积金个人部分、奖金等）还是实发工资（扣除各项费用后的到手金额）？二是如果公司以“合同到期不续签”为由辞退，却拒绝支付补偿，劳动者该如何收集证据维权？这些细节直接影响实际能拿到的补偿金额。若您对补偿计算方式、维权步骤仍有疑问，或是遇到公司拖欠补偿的情况，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算补偿、指导维权路径，避免合法权益受损。