如果用人单位不让离职,怎么办

一、如果用人单位不让离职,怎么办

旅游团诈骗中收银员的判罚要依据具体情况。若收银员明知旅游团实施诈骗行为，仍提供收银协助，属于诈骗共犯。根据其在犯罪中所起作用，可能认定为主犯或从犯。若为主犯，会按集团所犯全部罪行处罚；若为从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。

若收银员并不知情，主观上无诈骗故意，则不构成诈骗罪。

量刑会综合诈骗金额、情节严重程度等因素。诈骗数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。

二、如果用人单位不续签合同有什么后果

用人单位不续签合同分不同情况处理。若劳动合同期满，用人单位不愿续签，需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，劳动合同期满时应续延至相应情形消失时终止。若在此期间用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下提出续签，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

三、如果用人单位没有签劳动合同辞退怎么办

用人单位未签劳动合同便辞退员工，员工可依法维权。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

同时，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到“如果用人单位不让离职,怎么办”的困扰时，除了要明确法定离职流程（提前30日书面通知等），还有几个关联问题需留意：比如离职后工资应在何时结清、单位是否有权扣押你的离职证明或社保转移材料？这些细节直接影响劳动者后续权益。若你正面临单位拖延离职审批、扣发工资或扣押证明等问题，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清流程、维护权益。