没有合同被公司辞退或者开除怎么办

一、没有合同被公司辞退或者开除怎么办

未签合同被公司辞退或开除，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没有合同被开除了怎么办

未签订合同且被开除，可从以下方面维权：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没有合同被开除了发工资吗

即使没有签订合同，被开除后用人单位也应当发放工资。

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到没有合同被公司辞退或者开除怎么办的问题时，除了明确维权的基本方向，还有两个容易被忽略的关键细节值得关注：一是如何举证证明劳动关系。没有书面合同的情况下，工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等都可作为有效凭证，但具体哪些证据能被采信、如何整理提交，常让不少人犯难；二是未签劳动合同的双倍工资主张时效。入职满一个月未签合同的，可主张最多11个月双倍工资，但时效从何时起算、是否会因某些情形中断，并非人人清楚。如果对劳动关系举证、双倍工资计算或辞退补偿金额仍有疑问，别让模糊的法律细节耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。