50岁以上工厂辞退员工怎样赔偿的

一、50岁以上工厂辞退员工怎样赔偿的

50岁以上员工被工厂辞退的赔偿需分情况讨论。

若员工达到法定退休年龄（女性工人50岁），劳动合同自然终止，工厂无需支付经济补偿。

若未达退休年龄，工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿；若因员工不能胜任工作等情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、50岁以上的人厂里辞退不赔赔偿金怎么处理

50岁以上员工被厂里辞退不赔赔偿金，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退情形。若属违法辞退，如员工无过错却被辞退，单位应支付赔偿金；若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，则无需支付。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

然后，与单位协商，明确指出其违法之处，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、50岁以上的老职工企业能辞退吗

企业能否辞退50岁以上老职工，需分情况判断。

若该老职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但如果老职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若老职工不符合上述“双十五”情形，企业能依据《劳动合同法》规定的条件和程序辞退，不过可能需支付相应经济补偿。

除了明确50岁以上工厂辞退员工怎样赔偿的，还要关注两个关键细节：一是辞退是否属于违法解除（比如无正当理由辞退、未提前30天书面通知等），违法解除的赔偿标准会比合法解除高；二是若员工距法定退休年龄不足5年，部分地区对企业辞退有特殊限制，此时赔偿或补偿可能有额外考量。此外，赔偿款是否包含加班费、未休年假补偿，以及到账时间的约定，也是容易忽略的权益点。如果您正面临工厂辞退纠纷，对赔偿计算、违法认定或特殊政策适用还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免损失。