调岗后不胜任工作可辞退员工吗

一、调岗后不胜任工作可辞退员工吗

调岗后仍不胜任工作，用人单位可以辞退员工，但要遵循法定程序。依据法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

用人单位需有充分证据证明员工不胜任工作，如明确的岗位要求、客观考核标准及员工未达标准的证据。调岗要合理，不能具有侮辱性、惩罚性，且薪资等劳动条件不能随意降低。同时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，辞退需依法依规，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。

二、调岗后不胜任工作可开除员工吗

用人单位调岗后员工仍不胜任工作，可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。

首先，单位要有充分证据证明员工不胜任原工作，且调岗应合理，如与员工原工作有相关性、不具有侮辱性和惩罚性、未降低工资待遇等。

其次，调岗后员工仍不能胜任新工作，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

最后，单位还需按员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位未按程序操作，属于违法解除，需支付赔偿金。

三、调岗后不胜任被辞退有赔偿吗

调岗后不胜任被辞退一般有赔偿。依据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未按法定程序辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于调岗后不胜任工作可辞退员工吗，除了核心的辞退合法性判断，还有两个常被忽略的关键问题需厘清：一是调岗本身是否合法（需协商一致或具备合理性，如生产经营需要、岗位撤销等），若调岗不合法，即便员工后续不胜任，辞退也可能被认定为违法；二是若合法辞退，员工能否主张经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。若你正面临调岗后的不胜任争议，或是对调岗合法性、经济补偿计算有疑问，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况、规避风险。