没签合同没满三个月被辞退怎么办

一、没签合同没满三个月被辞退怎么办

没签合同且未满三个月被辞退，可按以下方式维权：

未签合同补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求单位支付自第二个月起的双倍工资。

违法辞退补偿：若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按照规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同没交社保被开除怎么赔偿多少

未签合同、未交社保且被开除，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：自用工第二个月起至满一年，用人单位应支付双倍工资，最多支持11个月。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，否则需支付双倍工资。

社保补缴：用人单位需补缴在职期间社保。这是其法定义务，可向社保部门投诉责令补缴。

违法解除赔偿：若开除属违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

可先与单位协商，协商不成收集证据（如工资流水、工作证等），申请劳动仲裁维权。

三、没签合同没交社保可以随时仲裁吗

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳社保也违反法律规定。

劳动者随时可就未签合同、未交社保问题申请劳动仲裁。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，以保障自身权益。

面对没签合同没满三个月被辞退怎么办的情况，除了明确基本维权方向，还需关注两个关键细节：一是入职后一个月内未签劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资，这是法律赋予的明确权益；二是辞退理由是否合法。若企业以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需提供具体考核依据，否则可能构成违法辞退。如果您不确定自己能否主张双倍工资、辞退是否违法，或是不知道如何收集证据、走劳动仲裁流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清权益，解决实际困惑。