被公司强制辞退怎么获得赔偿

一、被公司强制辞退怎么获得赔偿

若被公司强制辞退，可按以下步骤获赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被强制辞退的事实。

其次，判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被公司强制辞退怎么处理

若被公司强制辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、被公司强制调岗降薪怎么办

公司强制调岗降薪属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若遭遇此情况，你可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行，并保留好相关沟通记录。

其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

还可收集能证明劳动关系、工资水平、调岗降薪事实等证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并支付调岗降薪期间少发的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

被公司强制辞退怎么获得赔偿，除了基本的赔偿规则，还有两个易忽略的关键问题需厘清。首先是赔偿计算细节：月工资并非仅指实发工资，而是包含奖金、津贴等的应发工资；工作年限需注意“连续工龄”认定，若曾在关联公司任职，是否可合并计算？其次，若公司拒不支付赔偿，劳动仲裁时效为1年（从辞退之日起算），且需准备劳动合同、辞退通知等核心证据。若你对自己的赔偿计算是否准确、仲裁流程如何操作仍有疑问，别让困惑耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你快速梳理权益，避免错过最佳维权时机。