在工厂上班被开除有补偿吗

一、在工厂上班被开除有补偿吗

工厂开除员工是否有补偿需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反工厂规章制度等情形开除员工，无需支付补偿。

若工厂开除员工的情形符合《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂违法解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、在工厂上班合同到期了可以走吗

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。合同到期后，你有权选择不再续签并离职。

你需按工厂的规章制度，做好工作交接。一般应提前告知单位，若单位有明确的工作交接流程和要求，你要配合完成，如归还工作设备、资料等。

若单位主动提出续约且提供的续约条件不低于原合同，而你拒绝续约，这种情况下离职没有经济补偿；若单位不续约或者提供的续约条件低于原合同，你离职后单位应向你支付经济补偿，补偿标准按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在工厂上班两年多开除能拿多少钱

这需分情况确定赔偿金额。

若工厂合法开除，如员工严重违反规章制度等，工厂无需支付赔偿。

若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年多，若超过两年半，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资；若在两年半以内，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金是5个月工资。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注在工厂上班被开除有补偿吗的时候，其实需结合开除的合法情形判断：若员工因严重违反工厂规章制度（如多次旷工、失职造成重大经济损失等）被合法开除，通常无经济补偿；但若是工厂违法开除（如无正当理由辞退、未履行法定告知程序），不仅可主张经济补偿，还可能要求赔偿金，且补偿金额一般按工作年限×月均工资计算。如果您不确定自己被开除的性质是否合法，或对补偿计算、权益维护有疑问，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免错过应得的合法权益。