公司辞退我该如何要赔偿

一、公司辞退我该如何要赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司应支付经济补偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司辞退我应该给我什么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。但如果是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿。

三、公司辞退我了是按基本工资给吗

公司辞退员工的经济补偿不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司未按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“公司辞退我该如何要赔偿”时，还需明确两个与赔偿紧密关联的核心问题：一是公司辞退行为是否合法。若属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法等），赔偿标准为经济补偿的2倍；若为合法辞退（如员工严重违反规章制度等），则按法定标准支付经济补偿或赔偿金。二是赔偿计算的工资基数。需确认是否包含月度奖金、岗位津贴、加班费等项目，这些直接影响最终赔偿金额。若你对辞退合法性认定、赔偿基数计算仍有疑问，或需梳理具体赔偿明细，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。