公司劝退我协商不一致怎么办

一、公司劝退我协商不一致怎么办

若公司劝退你且协商不一致，可按以下步骤处理。首先，要留存公司劝退相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，这对后续维权很关键。

若公司无合法理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司劝退我我该咋办

公司劝退，你可按以下步骤处理：

首先，不要轻易签署主动离职的文件。若签署，将难以主张经济补偿。

其次，明确公司劝退原因。若因你存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司无需支付补偿；若公司无合理理由劝退，属于违法解除劳动合同。

若公司违法解除，你有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可与公司协商解决，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司劝退我让我写了离职可以仲裁吗

这要视具体情况判断能否仲裁。若公司以欺骗、胁迫等手段让你写离职，使你违背真实意愿，那么这份离职申请可能不具有法律效力，你可以申请仲裁维权。你需要收集相关证据，比如与公司沟通的聊天记录、录音等，证明公司存在不正当手段。

若写离职是你自愿且无被胁迫等情形，通常难以通过仲裁获得支持，因为离职申请视为你主动提出解除劳动关系。

一旦认为自身权益受损，你可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

当遇到公司劝退我协商不一致怎么办的情况时，不必过度焦虑。需先明确：若协商不成，公司单方面解除合同可能涉及违法解除，劳动者可主张2N标准的经济赔偿金；若公司以“不能胜任工作”等理由劝退却无充分证据，应留存沟通记录、劳动合同等关键证据。此外，若公司拖欠工资、未缴社保，还可同步主张相应权益。如果对违法解除的认定、赔偿金计算、证据收集等细节存疑，或需专业指导应对后续可能的仲裁流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为您精准答疑，避免权益受损。