工作十年单位解散了怎么赔偿

一、工作十年单位解散了怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位因解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了十年，单位应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位没有提前30日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资的，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

若单位拒绝依法支付经济补偿等费用，你可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、工作十年单位不续签怎么赔偿

工作十年单位不续签劳动合同，应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作十年，单位应支付十个月工资作为经济补偿。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作十年单位裁员怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员时，若符合法定程序，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作十年，单位应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若单位违法裁员，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注工作十年单位解散了怎么赔偿时，除了基础的经济补偿金计算，还有几个容易忽略的关键细节需要厘清。比如经济补偿金的月工资基数，是否包含绩效、加班费等实际收入？若单位未依法缴纳社保，解散时能否要求补缴？另外，若有未休的带薪年假，是否能折算成工资补偿？这些细节直接影响实际拿到的赔偿金额，不少人容易因忽略而少拿权益。如果对经济补偿金的具体计算、社保补缴流程或其他补偿的申请条件仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算应得权益，避免损失。