旷工被辞退要赔违约金吗

一、旷工被辞退要赔违约金吗

一般情况下，旷工被辞退无需赔违约金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者需支付违约金的情形仅两种：一是违反服务期约定；二是违反竞业限制约定。旷工被辞退不属于这两种情形，所以通常不用支付违约金。

旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位依据合法有效的规章制度辞退旷工员工，是行使合法解除权，无需支付经济补偿。但如果单位与员工签订的劳动合同或规章制度中，存在不合理加重员工违约金责任且违反法律强制性规定的条款，该条款无效。

若单位因员工旷工辞退并要求支付违约金，员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、旷工被辞退需要赔偿吗

旷工被辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。

但如果用人单位的规章制度不合法，或者虽有制度但未向劳动者公示，又或者旷工情况未达到严重程度，此时用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工被辞退会有赔偿吗

旷工被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，此时单位以旷工为由辞退员工，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若单位无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未公示，又或者旷工情况未达到严重程度，单位辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，旷工被辞退有无赔偿关键在于单位规章制度及辞退行为的合法性。

很多职场人遇到旷工被辞退的情况时，最关心旷工被辞退要赔违约金吗，但除了违约金问题，还有几个关键细节容易被忽略。比如企业以旷工为由辞退员工，是否符合法定程序？比如公司的考勤制度是否经过民主程序公示、是否有明确的旷工天数界定？另外，若员工确实存在旷工，但企业未按规定履行通知或告知义务，辞退是否合法？若辞退合法，员工是否能索要未结清的工资？若辞退违法，又该如何申请劳动仲裁维权？这些问题都直接影响权益主张。如果您对旷工辞退的违约金计算、辞退合法性、维权途径等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清权益边界。