公司非法开除员工该怎么办

一、公司非法开除员工该怎么办

公司非法开除员工，员工可依法维权。首先，员工要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明存在劳动关系及公司非法解除的事实。

之后，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司非法开除仲裁需哪些证据

公司非法开除仲裁时，需准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作期限。

2.开除证据：公司出具的解除劳动合同通知书、辞退邮件、聊天记录等，明确公司有开除行为。

3.规章制度证据：若公司以违反规章制度为由开除，需获取公司的规章制度文本，审查其制定程序是否合法、内容是否合理。

4.工作表现证据：业绩报告、工作成果、奖励证书等，证明你工作表现良好，不存在公司所称的足以开除的过错。

收集这些证据后，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司非法开除仲裁需哪些证据材料

公司非法开除仲裁需准备以下证据材料。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，以此证实与公司存在劳动关系及工作期限。其次是公司开除通知，包括书面辞退通知、邮件、聊天记录等，证明公司实施了解除劳动关系行为。再者是能证明公司开除行为非法的证据，如违反规章制度的解除，要收集规章制度未公示或不合理的证据；无正当理由解除的，准备工作表现良好的证据，像业绩报告、奖励证书等。另外，其他辅助证据如同事证言、与公司沟通的录音录像等，也可在仲裁中发挥作用。

当遇到公司非法开除员工该怎么办时，除了明确可申请劳动仲裁维权外，还有两个关键细节常被忽略：一是经济赔偿金的计算标准。是否包含加班工资、年终奖、补贴等？二是劳动仲裁的时效限制（需在被开除后11个月内申请），错过时效可能失去维权机会。很多人以为双倍赔偿是固定金额，实际需结合工资构成、工作年限、开除事由等精准核算，稍不注意就可能少拿应得权益。若您正面临被非法开除的困境，或是对赔偿金计算、仲裁流程仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，快速解决纠纷。