停薪留职期间可以辞职吗

一、停薪留职期间可以辞职吗

停薪留职期间劳动者可以辞职。停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。在此期间，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。辞职时，应按照规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若因劳动者未依法离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、停薪留职期间算不算工龄年限

停薪留职期间是否算工龄年限需分情况。

若职工经企业批准停薪留职，且按规定签订停薪留职合同，按国家规定继续缴纳保险费等费用，其停薪留职期间可计算为连续工龄。因为这符合劳动关系存续期间，劳动者与用人单位仍保持权利义务关系的特征，缴纳费用也意味着其仍参与社会劳动保障体系的积累。

但如果停薪留职人员在停薪留职期间，未按合同约定履行相关义务，如未缴纳规定费用等，企业按规定做相应处理后，这期间一般不计算工龄。例如企业因职工未按约缴纳费用而解除劳动关系，自然不能将这期间认定为工龄。

三、停薪留职期间算工作年限吗

停薪留职期间一般算工作年限。

根据相关规定，职工“停薪留职”期间，应连续计算工龄。停薪留职是特定历史时期的产物，职工经企业批准停薪留职，表明其与企业的劳动关系仍然存续。工作年限是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，在此期间，虽然职工停发工资，但与单位的劳动关系保留，所以通常会计入工作年限。

不过，实践中需以劳动者与单位的约定、单位的规章制度以及当地劳动政策为准。若单位与职工对工作年限计算有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

关于停薪留职期间可以辞职吗的问题，除了明确劳动者依法享有辞职权利外，还有几个关键细节需留意：比如辞职前需核对停薪留职协议是否约定了提前通知期，避免因未按约履行导致违约；停薪留职期间的社保缴纳情况，辞职后是否需补缴或转移，也可能影响后续社保权益；部分单位可能在停薪留职期间保留岗位福利，辞职时是否需返还相关费用，不同情形处理方式有别。若您正处于停薪留职阶段，对辞职流程、协议条款解读、社保衔接等问题存疑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清细节，避免后续纠纷。