工作十几年被辞退怎么办

一、工作十几年被辞退怎么办

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，比如无故辞退、经济性裁员程序违法等，根据《劳动合同法》，你可主张继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若是合法辞退，如因你严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。建议你先与单位沟通了解辞退原因，再根据具体情况，收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、工作十几年没交社保没有劳动合同

这种情况用人单位存在明显违法行为。从社保方面看，依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，你可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴这十几年的社保，社保机构会责令单位限期改正，逾期不改正会进行罚款。

关于未签劳动合同，虽已过主张双倍工资的时效，但你与单位已形成无固定期限劳动合同关系。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若想离职，还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十几年可获得十几个月工资的补偿。

三、工作十几年被辞怎么赔偿

工作十几年被辞退，赔偿情况需分不同情形。

若单位违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，通常可获2N（N为工作年限）个月工资赔偿。

若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付赔偿；若因客观情况等合法原因辞退，单位需支付N个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到“工作十几年被辞退怎么办”的情况时，除了了解基本的辞退流程，更要关注两个关键拓展问题：一是辞退的合法性判断。企业是否具备法定辞退理由（如严重违纪、经营困难等），若属违法辞退，可主张2N赔偿金（按离职前12个月平均工资×工作年限×2）；二是经济补偿的计算细节，比如基数是否包含年终奖、加班费等，十几年工龄的补偿金额较高，易出现计算争议。若你对辞退合法性、赔偿金/补偿金核算，或后续劳动仲裁流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准维权，避免权益受损。