上班半年没有签合同被辞退有多少赔偿

一、上班半年没有签合同被辞退有多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班半年未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。上班半年，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金则是2个月工资。

因此，总计可能获得7个月工资的赔偿（5个月双倍工资差额+2个月违法辞退赔偿金）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班半年没签劳动合同可以告吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班半年没签劳动合同，从第二个月起至第六个月，单位需支付你双倍工资。你可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且是解决此类纠纷的常见有效途径。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、上班半年没签劳动合同被辞退有多少赔偿

上班半年没签劳动合同被辞退，可获两方面赔偿。

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班半年，除去第一个月，可主张5个月工资作为双倍工资差额赔偿。

其二，违法辞退赔偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年不满一年的，按一年算，即支付一个月工资，双倍赔偿则是2个月工资。

综上，总计可能获得7个月工资赔偿。

当遇到上班半年没有签合同被辞退有多少赔偿的问题时，除了核心赔偿数额，还有两个关键细节常被忽略：一是未签书面劳动合同的双倍工资计算。从入职满一个月的次日起算，半年对应5个月的双倍工资（以实际应发工资为基数）；二是辞退行为的合法性认定。若单位违法辞退（如无正当理由解除），还需额外支付半个月工资的赔偿金（经济补偿的两倍）；若单位能证明合法辞退（如员工严重违反制度），则仅需支付双倍工资部分。实际中，工资流水、工牌等证据收集，以及辞退理由的合法性判断常困扰当事人。若您对双倍工资计算标准、违法辞退的认定细节，或需确认自身情况的具体赔偿数额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。