做一年半被开除赔多少钱

一、做一年半被开除赔多少钱

如果是用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由开除你，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了一年半，对应的经济补偿为1.5个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、做一年半被公司裁员怎么赔偿的

公司裁员赔偿需分情况来看。若公司依法裁员，根据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，公司应支付你两个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是你这种情况，公司要支付四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、做一年半被开赔多少钱

若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，经济补偿应为1.5个月工资，而违法解除需支付双倍赔偿金，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付赔偿；若是因经济性裁员等合法原因解除，应支付1.5个月工资的经济补偿。

“做一年半被开除赔多少钱”看似是个明确的数字问题，实则藏着不少需要厘清的细节。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等收入，不同地区的具体执行标准可能有差异；另外，如果单位属于违法开除（如无正当理由辞退、未履行法定程序），还可主张双倍赔偿金，这和合法解除的补偿金额相差较大。不少人容易混淆“合法解除”与“违法解除”的边界，若想确认单位是否存在违法情形、明确自己应得的具体赔偿，或是对赔偿款的个税扣除等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准梳理权益，避免权益受损。