旷工被辞退能得到补偿吗

一、旷工被辞退能得到补偿吗

一般情况下，旷工被辞退能否获得补偿需看具体情形。

若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，此时劳动者旷工，单位依据此规定辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，劳动者通常无法获得经济补偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主程序、内容违反法律法规，或者单位没有证据证明劳动者旷工达到严重程度，那么单位辞退劳动者可能构成违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工被辞退有补偿么

一般情况下，旷工被辞退无补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪行为，且该制度是依法制定并已向劳动者公示，那么劳动者旷工达到规定情形，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主协商、内容违反法律法规等，或者用人单位无法证明劳动者旷工事实及制度已公示，此时辞退劳动者可能构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、旷工被辞退需要赔偿单位吗

一般情况下，旷工被辞退无需赔偿单位。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，若旷工给单位造成了直接经济损失，比如因关键岗位人员旷工导致生产停滞、订单违约等，单位能举证证明损失的具体数额，劳动者可能需承担赔偿责任。实践中，单位要证明损失与旷工行为存在直接因果关系以及损失的具体金额。所以，通常单纯旷工被辞退不用赔偿单位，但造成直接损失则可能需赔偿。

当你在纠结旷工被辞退能得到补偿吗的时候，其实除了补偿问题，还有几个关键细节需要留意。比如被辞退后，单位是否应一次性结清你的工资？若符合条件，能否申领失业保险金？这些后续问题直接影响你的实际权益。比如，若单位以旷工为由辞退时未按规定结算工资，你有权主张结清；而申领失业金则需满足累计缴费满1年等条件。如果对于旷工辞退后的补偿计算、工资结算、失业金申领等问题仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理清楚，避免权益受损。