公司换老板员工是否有补偿

一、公司换老板员工是否有补偿

一般情况下，公司换老板（即股东变更）员工没有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司换老板只是股东层面的变动，公司作为独立法人主体依然存续，原劳动合同继续有效，员工和公司应按照原合同履行各自义务。

但如果公司因换老板导致劳动合同无法继续履行，比如新老板决定大规模裁员、改变工作地点等，导致与员工协商一致解除劳动合同，或符合法定裁员情形，此时公司需要根据员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司换老板后又破产怎么赔偿员工

公司换老板不影响其法人主体资格，若后续破产，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。员工可及时关注破产清算情况，维护自身权益。

三、公司换老板员工可以要求赔偿吗

一般情况下，公司换老板（即股东变更）员工不能要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司股东更换，原劳动合同依然有效，双方应继续按照合同约定履行各自义务。

但如果公司因更换老板而与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们聚焦“公司换老板员工是否有补偿”时，需注意：公司换老板（如股权变更、法定代表人更换）本身不直接触发补偿，但如果新管理者接手后公司出现合并、分立、无故辞退员工等情况，补偿规则会有明确界定。比如员工被违法辞退，需按工龄每满一年支付2个月工资的经济赔偿金，若属于合法协商解除则按1倍标准。此外，不少人易混淆“换老板”与“公司主体变更”的边界，误以为换领导就有补偿。若你正面临公司换老板后的补偿纠纷、劳动合同履行疑问，或不确定自身是否符合补偿条件，别纠结。点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮你厘清细节，保障合法权益。