被医院辞退该怎么办还不给赔偿

一、被医院辞退该怎么办还不给赔偿

医院辞退您却不给赔偿，您可按以下步骤处理：首先，确认辞退原因，判断医院行为是否合法合规。若属违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同，医院应恢复劳动关系并补发工资；若您不要求继续履行，医院需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

您可先与医院协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、被医院辞退需要赔付违约金吗

一般而言，被医院辞退通常是医院单方面解除劳动合同，劳动者大多无需赔付违约金。

根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

若医院辞退员工不符合法定情形，属于违法解除，员工不仅不用赔违约金，还可要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，被医院辞退时，多数情况劳动者无支付违约金义务，还可能获相应赔偿。

三、被医院辞退该怎么维权

若被医院辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你与医院的劳动关系及辞退事实。

其次，判断辞退是否合法。若医院无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与医院协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令医院改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到被医院辞退该怎么办还不给赔偿的情况时，除了先确认辞退行为是否符合法定情形（比如医院是否有充分证据证明你存在严重失职、违反规章制度等合法解除事由），还要注意劳动仲裁的时效限制（一般为辞退后一年内），以及赔偿金额的计算依据（经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，违法辞退则需支付双倍）。如果不清楚如何收集劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，或不确定仲裁流程、赔偿标准，别盲目维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理维权思路，明确诉求，避免错过最佳维权时机。