试用期五天被辞退劳动仲裁赔多少钱

一、试用期五天被辞退劳动仲裁赔多少钱

试用期五天被辞退，能否获得赔偿及赔偿金额需分情况判断。

若单位证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位违法解除，劳动者可要求赔偿。赔偿标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但工作仅五天，经济补偿金额可能较少，按实际工资折算半个月工资后再双倍赔偿。

劳动者申请劳动仲裁，需提供存在劳动关系、单位违法解除的证据。如能胜诉，可获对应赔偿；若证据不足，可能无法得到支持。

二、试用期五天内被辞退有补偿吗

试用期五天内被辞退是否有补偿，要分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如不能胜任岗位工作等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期五天被违法辞退，劳动者可获相当于半个月工资的赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据，维护自身权益。

三、试用期五天过了可以要工资吗

试用期五天过了可以要工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于试用期五天被辞退劳动仲裁赔多少钱的问题，除了直接的赔偿金额计算，还有两个与权益紧密相关的拓展点：其一，试用期辞退的合法性认定。若单位无法提供员工不符合录用条件的有效证据，即便仅工作五天，也可能构成违法辞退，需支付双倍工资赔偿；其二，仲裁维权的材料准备。劳动合同、考勤记录、辞退沟通记录等，是支撑赔偿主张的关键依据。如果您对试用期辞退是否合法、仲裁材料清单，或是具体赔偿金额的计算仍有困惑，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理权益边界，解答维权细节，避免因信息模糊错过应得赔偿。