工地临时工未签合同能不能申请劳动仲裁

一、工地临时工未签合同能不能申请劳动仲裁

工地临时工未签合同能申请劳动仲裁。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，只要同时具备下列情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在申请仲裁时，临时工可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若能确认劳动关系，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。所以，符合条件的未签合同临时工有权通过劳动仲裁维护自身权益。

二、工地临时工意外死亡咋赔付

工地临时工意外死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未认定为工伤，可按人身损害赔偿向雇主索赔，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿数额需结合具体情况计算。

三、工地临时工突发疾病死亡谁担责

工地临时工突发疾病死亡，担责情况需具体分析。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

若不符合上述视同工伤情形，如疾病并非在工作时间和岗位突发，或超过48小时抢救无效死亡，一般用人单位无需承担工伤赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

工地临时工未签合同能不能申请劳动仲裁？答案并非绝对不能，但核心在于能否证明事实劳动关系。除了仲裁申请资格问题，你还需关注：若能提供工作证、工资流水、工友证言等证据，不仅可申请仲裁确认劳动关系，还能主张未签合同的双倍工资补偿；但无法证明事实劳动关系时，可能需先通过劳动监察投诉固定证据。不过，不同地区的认定标准、证据收集细节存在差异，当事人常因证据不足维权受阻。若对事实劳动关系认定、证据准备或赔偿主张有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你梳理思路，避免走弯路。