公司强行调岗能申请劳动仲裁不

一、公司强行调岗能申请劳动仲裁不

公司强行调岗，员工能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

公司未经协商一致强行调岗，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了法律规定。员工因此权益受损，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料、相关证据等，证据可包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等。若仲裁认定公司调岗违法，员工可能获恢复原岗位、经济补偿等权益。

二、公司强行调岗本人不同意怎么解决

公司强行调岗且员工不同意，可按以下步骤解决：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面确定。员工可与公司沟通，表明不同意调岗的立场及理由。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。

还可申请劳动仲裁。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司继续履行原劳动合同，若已造成损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司强行调岗不同意咋办

公司强行调岗，员工不同意可按以下方式处理：

沟通协商：与公司进行积极沟通，阐明不同意调岗的理由，要求公司按照原劳动合同履行。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。

向工会或调解组织寻求帮助：若与公司沟通无果，可请求工会或第三方调解组织介入，协助双方达成和解协议。

投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

仲裁或诉讼：若以上途径均未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，恢复原岗位或给予相应赔偿。

当我们聚焦“公司强行调岗能申请劳动仲裁不”时，除了明确仲裁的可行性，还需关注两个关键延伸问题。若公司调岗未遵循法定程序（如未协商一致、未提供必要劳动条件），申请仲裁的时效是多久（通常为知道权益受损之日起1年）？另外，若因强行调岗被迫离职，能否主张经济补偿金？这些细节直接影响维权结果。如果您正面临公司调岗纠纷，对仲裁流程、证据收集、权益主张等还有疑问，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清思路、维护权益。