没有证据能否去申请劳动仲裁

一、没有证据能否去申请劳动仲裁

没有证据也能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人申请仲裁需提交书面仲裁申请及相关材料，并未要求必须有证据。

但证据对仲裁结果影响重大。仲裁过程中实行“谁主张，谁举证”原则，若劳动者主张权益却无证据支持，可能承担不利后果。不过，某些情况下用人单位负举证责任，如用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位应提供，否则要承担不利后果。

所以，没有证据可先申请仲裁，之后尽力收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、没有证据能否进行拘留

一般情况下，没有证据不能随意拘留。

拘留分为行政拘留和刑事拘留。对于行政拘留，依据《治安管理处罚法》，公安机关作出治安管理处罚决定要有事实依据，经调查违法事实清楚、证据确凿，才能依法给予行政拘留处罚。若没有证据证明存在违反治安管理的行为，不能进行拘留。

对于刑事拘留，根据《刑事诉讼法》，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留，如正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的等，这些情形本身就是一定的证据线索。若毫无证据指向某人实施犯罪，不符合法定拘留情形，就不能采取刑事拘留措施。总之，无论是哪种拘留，都需一定证据支撑。

三、没有证据能否刑事拘留人

一般情况下，没有证据不能刑事拘留人。依据《刑事诉讼法》规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，若有下列情形之一的，可以先行拘留，如正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的等。这些情形本质上都要求有一定证据指向被拘留人涉嫌犯罪。

刑事拘留是一种限制人身自由的强制措施，必须有证据证明被拘留人有犯罪嫌疑，且情况紧急，来不及办理逮捕手续。如果没有任何证据就随意拘留人，会侵犯公民的人身权利。所以，缺乏证据时，公安机关不能进行刑事拘留。

除了明确“没有证据能否去申请劳动仲裁”的答案外，不少人还关心实操中的关键问题。比如无证据时，哪些材料可作为辅助（工服、考勤记录、同事证言、沟通记录等），还有仲裁申请需准备的基本材料清单（申请书、双方主体身份证明、基本事实描述等）。即使暂时缺乏直接证据，只要满足仲裁受理的核心条件（明确请求、主体适格、属于仲裁范围），仲裁委通常会受理，但后续举证环节会直接影响诉求支持度。若您对无证据时如何补证、仲裁受理具体要求，或举证技巧还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您梳理思路，解决实际困扰。