劳动仲裁中公司让员工作伪证如何处理

一、劳动仲裁中公司让员工作伪证如何处理

若在劳动仲裁中公司让员工作伪证，首先，该员工可拒绝配合。因为作伪证可能面临法律责任，如妨碍司法公正等。

对于公司方，这属于严重违反仲裁程序和法律规定的行为。一旦查实，仲裁庭可依据情节轻重对公司予以训诫、罚款等处罚。

员工应及时向仲裁庭如实说明情况，提供相关证据证明公司指使作伪证的事实。仲裁庭会重新审查证据和事实，以确保裁决的公正性。若因公司作伪证导致员工权益受损，员工可要求公司承担赔偿责任。同时，这种行为可能涉嫌刑事犯罪，员工也可向公安机关报案，追究公司及相关责任人的刑事责任。总之，要坚决抵制这种违法行为，维护仲裁秩序和自身合法权益。

二、劳动仲裁中绩效提成能不能算工资

在劳动仲裁中，绩效提成通常算工资。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金、津贴和补贴等。绩效提成属于与劳动者工作业绩挂钩的劳动报酬，是工资收入的一部分。

司法实践里，绩效提成具有劳动对价性，是劳动者付出劳动所获回报，符合工资特征。并且，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，绩效提成可归类于奖金范畴。

所以，若劳动者与用人单位就绩效提成产生争议申请劳动仲裁，绩效提成会被纳入工资核算，以确定用人单位是否足额支付工资、经济补偿等相关费用。

三、劳动仲裁中11个月双倍工资算提成不

双倍工资计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%，一般不包括提成等不稳定收入。

提成收入具有不确定性，其发放金额和时间常取决于业务量等多种因素。在劳动仲裁确定双倍工资计算基数时，主要考虑相对固定、稳定的工资部分。但如果提成收入能明确与正常工资一同构成相对稳定的月收入，且在计算双倍工资时能合理确定其数额的，也可能纳入计算基数范围。具体是否算提成，需结合实际情况综合判断，比如提成发放是否有规律、是否构成月工资的稳定组成部分等，由仲裁机构根据证据和具体案情来认定。

在劳动仲裁中公司让员工作伪证如何处理，除了要明确伪证本身的法律定性，还要延伸到员工的维权路径与伪证的后续影响。比如，若员工被迫作伪证，需第一时间留存公司胁迫的证据（如聊天记录、录音等），并向仲裁庭如实说明情况，避免自身陷入法律风险；同时，伪证行为一旦被仲裁机构查实，会直接导致相关证据无效，还可能对公司及作伪证的员工处以罚款、拘留等处罚，情节严重者甚至涉及刑事追责。如果您正遭遇公司要求作伪证的胁迫，或不清楚如何应对伪证相关的法律问题，别让困惑拖延维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拆解风险、提供针对性解决方案。