在公司干了十几年被辞退了不给赔偿

一、在公司干了十几年被辞退了不给赔偿

首先需明确辞退原因。若公司无故辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、在公司干了5年被开除有补偿吗

一般情况下，在公司工作5年被开除是否有补偿需分情况来看。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，公司无需支付补偿。

但要是公司无正当理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。

若公司因《劳动合同法》第四十条等规定解除劳动合同，需支付经济补偿，即5个月工资。

三、在公司干了5年能赔偿多少钱

赔偿金额需结合具体情况判断。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作5年，若月工资为X，违法解除的赔偿金就是10X。

若你主动辞职、劳动合同到期公司维持或提高待遇续签而你拒绝等情形，通常无赔偿。若公司存在未足额支付劳动报酬等过错，你被迫离职，公司需支付5个月工资作为经济补偿，即5X。

当遇到在公司干了十几年被辞退了不给赔偿的情况时，除了要确认公司辞退行为是否合法，还需关注两个关键细节：一是辞退是否符合法定情形（如公司需举证员工存在严重违纪、不胜任工作等，否则属违法辞退），二是违法辞退下应得的赔偿金（2N工资）与合法辞退的经济补偿（N工资）计算差异；此外，劳动仲裁维权时效为1年，错过可能影响权益主张。若你正面临此类纠纷，不清楚如何收集证据、计算应得赔偿，或是不确定公司辞退是否合法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理案情、明确维权路径，及时挽回损失。