工作不胜任调岗不同意怎么办

一、工作不胜任调岗不同意怎么办

若员工因不胜任工作，公司进行调岗但员工不同意，可按以下方式处理：

对公司而言，应先有充分证据证明员工不胜任现工作，如绩效考核结果等。调岗要合理，包括新岗位与员工能力适配、薪资待遇无明显降低等。若员工仍不同意且不服从工作安排，公司可依据合法有效的规章制度，与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

对员工来说，若认为公司调岗不合理，可与公司协商，表达自身诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

二、工作不胜任解聘补偿金多少钱

若员工因不胜任工作被解聘，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位以不胜任工作解聘员工，要先对员工培训或调岗，仍不能胜任的才可解除合同，否则属违法解除，要支付双倍赔偿金。

三、工作不胜任可以申请辞退吗

从法律角度，若员工不胜任工作，用人单位经一定程序可以辞退。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里用人单位需承担举证责任，证明员工不胜任工作，且要先进行培训或调岗。若未履行这些程序直接辞退，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

若你是员工主动因不胜任工作申请离职，提前三十日书面通知单位即可，在试用期提前三日通知。

当遇到工作不胜任调岗不同意怎么办的情况时，不少劳动者会纠结后续的权益保障问题。比如，单位调岗是否必须经过双方书面协商一致？若调岗同时伴随降薪，是否违反劳动合同约定？还有，若单位以不同意调岗为由解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿金或赔偿金？这些细节问题往往影响实际权益维护，若你对调岗的合法性、辞退后的维权路径仍有困惑，别让模糊的法律问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理清楚，给出针对性建议。