上班半年被公司辞退了怎么赔偿

一、上班半年被公司辞退了怎么赔偿

若上班半年被公司辞退，赔偿情况分多种。

合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等规定情形，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。工作半年应支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、上班半年被辞退的赔偿标准是什么

上班半年被辞退，赔偿需分情况讨论。

若单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》规定的过错情形（严重违反用人单位规章制度等），单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以上班半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班半年被辞退补偿怎么算

上班半年被辞退，补偿需分情况计算。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。

若属无过失性辞退或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。上班半年，可获半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了明确上班半年被公司辞退了怎么赔偿，还需注意两个关键细节：一是辞退的合法性判断。若公司无正当理由（如未提供试用期不合格的有效证据、无经营困难等法定情形）辞退，属于违法解除，赔偿标准会高于合法辞退；二是若入职时未签订书面劳动合同，还可能涉及双倍工资的补偿，这常被忽略。这些细节直接影响实际能拿到的赔偿金额，若您对辞退是否合法、具体赔偿计算、未签合同的权益维护仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，保障合法权益。