被公司解雇如何赔

一、被公司解雇如何赔

公司解雇员工的赔偿情况分多种。若公司合法解除且符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。

若属合法解除但符合第40条、41条情形，如客观情况重大变化等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。

若公司违法解除，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除则需支付4个月工资作为赔偿。

二、被公司解雇需要注意哪些

被公司解雇需注意以下方面：

1.确认解雇合法性：了解公司解雇理由，判断是否属《劳动合同法》规定的合法解除情形。若属违法解除，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.保存证据：保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以备后续维权使用。

3.办理离职手续：按公司规定办理，注意工作交接清单的内容和签字确认。同时要求公司出具解除劳动合同的证明，这是办理失业登记等手续的必要材料。

4.结算工资和补偿：确保公司在离职时结清工资、加班费等劳动报酬，并按规定支付经济补偿或赔偿金。

三、被公司解雇了没结工资怎么办

公司解雇员工后未结工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与公司友好沟通，明确要求公司支付拖欠工资及说明解雇理由。若属违法解除，还可主张赔偿金。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

申请仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

说到被公司解雇如何赔，很多人可能只盯着赔偿金额，但前提是得先明确解雇是否合法。若公司违法解雇，赔偿金是经济补偿的两倍，合法解雇则按工作年限算补偿，这直接影响最终拿到的数额。另外，经济补偿的计算基数也有讲究，比如是否包含加班费、年终奖、季度奖等，不同地区和具体情况的认定可能不同。如果您对自己被解雇的合法性存疑，或是不清楚经济补偿/赔偿金的具体计算方法，甚至不知道如何收集证据维权，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清情况，算出应得的赔偿，避免权益受损。