被辞退公司不给违约金怎么办

一、被辞退公司不给违约金怎么办

若公司辞退员工却不给违约金，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，包括劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资情况及公司辞退事实的材料。

然后，与公司协商，明确指出公司辞退行为需支付违约金的法律依据，要求其支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、被辞退公司赔偿十几万

公司辞退员工给予十几万赔偿，需看赔偿是否合理合法。若公司是违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司是依法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿。若你认为赔偿不合理，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、被辞退公司不给加班费怎么办

若被辞退公司不给加班费，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明存在加班事实及应支付的加班费数额。

其次，与公司协商，可要求公司支付拖欠的加班费，通过沟通尝试和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付加班费。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到被辞退公司不给违约金怎么办的情况时，除了关注违约金的追索，还需留意是否同时存在经济补偿金的支付争议。不少劳动者容易混淆两者的适用情形，比如公司违法辞退时，经济补偿金与赔偿金的计算差异常引发困惑。另外，维权时效也是关键：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若错过可能丧失胜诉权。如果您不确定自己是否符合违约金主张条件，或对经济补偿金计算、仲裁流程仍有疑问，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您梳理维权路径，帮您快速厘清问题关键。