公司辞退没谈拢赔偿咋办

一、公司辞退没谈拢赔偿咋办

公司辞退员工未谈拢赔偿，员工可按以下步骤维权：

收集证据：保留能证明劳动关系、工资水平及公司辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。

内部协商：再次与公司沟通，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。协商过程注意留存记录。

外部维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退没签劳动合同有补偿吗

公司辞退未签劳动合同的员工，一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无合法理由辞退员工，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司辞退则无需支付补偿。

三、公司辞退没有证据怎么办

若公司辞退员工却无证据，员工可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。若公司口头辞退，可通过录音等方式固定证据。

其次，与公司协商，要求其说明辞退理由并出示证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到“公司辞退没谈拢赔偿咋办”的情况时，除了尝试协商，还需留意两个关键延伸问题：一是辞退赔偿的月工资计算标准。是按应发工资（含社保公积金个人缴纳部分）还是实发工资，这直接影响赔偿金额的准确性；二是若协商不成申请劳动仲裁，需准备劳动合同、辞退书面通知、工资流水等核心材料，材料缺失可能影响仲裁结果。如果对赔偿计算细则、仲裁流程有疑问，或是想确认自身情况是否可主张额外补偿，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路、维护合法权益。