公司部门解散不赔偿吗

一、公司部门解散不赔偿吗

根据我国法律规定，帮人洗黑钱10万到8万，属于情节严重。

依据《刑法》，犯洗钱罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

具体量刑会综合考虑各种因素，比如是否有自首、立功、坦白等从轻或减轻情节，以及是否存在累犯等从重情节。

一般情况下，该金额对应的洗钱行为在五年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，并处罚金。建议及时咨询专业律师，若能积极配合司法机关，如实供述自己罪行，争取从轻处罚。

二、公司部门解散怎么补偿

公司部门解散导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。

三、公司部门解散员工赔偿标准有哪些

公司部门解散导致与员工解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于公司部门解散不赔偿吗的疑问，不少职场人可能还忽略了几个关键细节：部门解散若属于“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”，公司需先与员工协商调岗，协商不成解除劳动合同的，需按工龄支付经济补偿（N倍工资）；若公司直接解散部门且不支付任何补偿，可能涉嫌违法解除，员工有权主张2N赔偿金。此外，经济补偿的计算基数是否包含年终奖、加班费等，也常引发争议。如果您正面临公司部门解散的纠纷，不清楚自己是否有权获赔、补偿金额如何核算，或是担心公司规避责任，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益边界，快速解答疑惑。