干了10个月由于公司裁员辞退怎么赔偿

一、干了10个月由于公司裁员辞退怎么赔偿

根据法律规定，公司裁员辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作了10个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日以书面形式通知你，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即两个月工资。

二、干了10个月被辞退有年终奖吗

是否有年终奖需看具体情况。若劳动合同明确约定了年终奖，且规定按工作时间比例发放，那么劳动者工作10个月被辞退，可按比例获得相应年终奖。若公司规章制度明确了年终奖发放条件，如完成一定工作任务、绩效考核达标等，劳动者满足条件，即便工作10个月被辞退，也应获得年终奖。

但如果劳动合同和公司规章制度都未对年终奖作出规定，或者规定工作满一年才有资格获得年终奖，公司可能以劳动者未工作满一年为由，不发放年终奖，这种情况下较难主张年终奖。劳动者可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、干了10个月被迫离职有年终奖吗

是否有年终奖需分情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖与工作时长、业绩等挂钩，且员工符合相应条件，即便工作10个月被迫离职，也有权获得对应年终奖。比如规定按工作月份比例发放，那员工可获10/12的年终奖。若仅约定在职员工才有资格拿年终奖，被迫离职员工可能无法获得。不过，若被迫离职是因公司违法解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金，还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付年终奖。员工需收集劳动合同、规章制度、工资条等能证明应发年终奖的证据。

当我们明确干了10个月由于公司裁员辞退怎么赔偿的基本规则后，还有几个易忽略的细节需留意。比如公司裁员是否需提前30天书面通知？若未提前，是否需额外支付1个月工资作为代通知金？另外，赔偿计算基数是离职前12个月平均工资吗？是否包含绩效奖金、交通补贴等福利收入？这些细节影响实际到手赔偿，且各地司法实践略有差异。若您正面临裁员辞退，对赔偿细节、公司流程合法性仍有疑问，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士针对性解答，帮您理清每一笔赔偿的来龙去脉。