在工厂上班被机器压断手指能得到多少赔偿

一、在工厂上班被机器压断手指能得到多少赔偿

在工厂上班被机器压断手指，赔偿数额需结合多方面因素确定。

首先，应进行工伤认定，被认定为工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目通常有：医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。

若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

此外，可能还有护理费等其他费用。由于不清楚伤残等级、本人工资、所在地区等关键信息，无法给出具体赔偿数额。建议先完成工伤认定和鉴定，再核算赔偿。

二、在工厂上班时被公司辞退怎么办

在工厂上班被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若公司以合理理由，如你严重违反公司规章制度等辞退，一般无经济补偿。若公司属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，你可要求赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明你与公司劳动关系及被辞退事实的材料。

最后，维护权益。可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、在工厂上班半年被开除了有赔偿吗

工厂开除员工是否有赔偿需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，将员工开除，无需支付赔偿。

若工厂无正当理由，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你上班半年，若属违法解除，可获一个月工资作为赔偿金。

在工厂上班被机器压断手指能得到多少赔偿，并非简单的数字问题，还涉及工伤认定的时效、伤残等级鉴定及赔偿项目的具体构成。这些都是影响最终赔偿数额的核心因素。比如，若未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能错失法定赔偿权益；不同伤残等级（如十级、九级）对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等差异较大，从几万元到十几万元不等。此外，停工留薪期工资、护理费等项目的计算也需结合个人工资水平、当地政策。如果您还不清楚工伤认定的步骤、伤残鉴定的流程，或想了解自身情况对应的具体赔偿明细，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业工伤律师为您精准梳理权益，避免权益受损。