离职两年了还可以申请赔偿吗

一、离职两年了还可以申请赔偿吗

一般来说，离职两年申请赔偿可能已过仲裁时效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后若存在用人单位应支付经济补偿、赔偿金等情形，通常需在一年内申请劳动仲裁主张权利。

不过，仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。你可结合自身实际情况，看是否存在时效中断、中止情形，再决定是否申请赔偿。

二、离职两年了工资还没结该怎么要

离职两年工资未结，可按以下步骤维权：

首先，与原单位友好协商，明确告知对方支付工资是其法定义务，要求限期支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。虽离职两年可能超出仲裁时效，但存在时效中断等情形仍可申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

三、离职两年了还能申请经济补偿金吗

一般情况下，离职两年申请经济补偿金可能已过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时若单位应支付经济补偿却未支付，员工应在离职一年内申请仲裁。

不过，存在特殊情形可导致仲裁时效中断或中止。中断情形如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止情形如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若能证明存在上述时效中断或中止情形，仍可尝试申请经济补偿金。

离职两年了还可以申请赔偿吗？除了需明确一般劳动争议仲裁时效为一年（从知道权益受损之日起算），还需关注不同赔偿类型的特殊规则。比如未休带薪年假补偿，部分地区支持追溯两年；若公司拖欠工资，在职期间不受时效限制，但离职后仍需从离职之日起算时效。此外，若曾向公司主张权利、申请调解或对方承诺履行，可能触发时效中断重新计算。如果您对自身情况是否适用特殊时效、具体赔偿项目的时效认定存疑，或想了解如何收集时效中断证据，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您逐一解答。