在公司干了一年多被辞退了赔多少

一、在公司干了一年多被辞退了赔多少

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年多，若违法辞退，公司应支付您两个月工资作为赔偿金。

若因您存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反公司规章制度等）被辞退，公司无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形（如不能胜任工作等）被辞退，公司应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司干了6个月被辞退怎么办

在公司工作6个月被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若因自身严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿；若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

其次，若属违法解除，根据《劳动合同法》，可要求公司支付赔偿金。工作6个月，赔偿金为1个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

最后，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、在公司干了十几年怎样拿到赔偿

若想在公司工作十几年后拿到赔偿，需视具体情形而定。

若公司存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由辞退你，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十几年，可获二十几个月工资的赔偿金。

若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等情形，你主动解除劳动合同，公司需支付经济补偿，你工作十几年，大概能获十几个月工资。

你要收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们关注“在公司干了一年多被辞退了赔多少”时，不能仅看工作年限，还要结合辞退合法性判断：若公司违法辞退（如无正当理由解除），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍；若属合法辞退（如员工严重违反规章），则可能无赔偿。此外，经济补偿金的月工资基数，需包含基本工资、奖金、加班费等应得收入，而非仅基本工资。若您对辞退是否合法、赔偿计算细节，或是公司未足额支付的维权方式有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免损失。