自动离职可以领到补助金补偿金吗

一、自动离职可以领到补助金补偿金吗

一般情况下，员工自动离职不能获得经济补偿金或补助金。

依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。而自动离职通常指员工单方面随意解除劳动合同，未满足用人单位存在法定过错的条件。

不过，若用人单位与员工协商一致，用人单位愿意支付一定补助金，法律并不禁止。另外，若存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，员工自动离职也可获经济补偿。

二、自动离职可以主张经济补偿金吗

一般情况下，自动离职不能主张经济补偿金。经济补偿金是在用人单位存在法定过错情形下，劳动者解除劳动合同或用人单位提出解除劳动合同等法定情况时支付给劳动者的补偿。

若劳动者自动离职，即未经用人单位同意，擅自离岗，通常被视为主动放弃工作，不符合获得经济补偿金的条件。

但存在例外，根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职的，可主张经济补偿金。这种情况下，劳动者可即时解除劳动合同并要求补偿。

三、自动离职可以申请什么补助

一般情况下，员工自动离职通常无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，大多是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若员工因上述法定情形而被迫主动离职，那么可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是员工单纯出于自身原因自动离职，就不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，难以申请到补助。

关于自动离职可以领到补助金补偿金吗，不少人仅聚焦直接补偿，却忽略了关联权益的细节。比如，若单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由“被迫”自动离职，不仅能主张经济补偿金，还符合失业金申领条件；此外，自动离职后社保关系接续、公积金提取的具体流程，也常被忽略。如果您对自动离职补偿金的计算标准、单位过错的认定依据，或是失业金申领的材料要求仍有疑问，别让模糊认知耽误自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。