上班十天被辞退有补偿吗

一、上班十天被辞退有补偿吗

上班十天被辞退是否有补偿需分情况判断。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退无需支付补偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、上班十天被开除了能要回工资吗

上班十天被开除，能要回工资。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。

三、上班十天被辞退应该仲裁吗

上班十天被辞退是否仲裁需综合判断。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿。

仲裁需耗费时间和精力，若决定仲裁，要收集好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。若单位辞退理由不合法，仲裁能维护自身权益；若理由合法，仲裁可能难获支持。

关于上班十天被辞退有补偿吗，除了核心解答，还有两个你可能忽略的关键延伸：比如若十天处于试用期，单位辞退需满足“不符合录用条件”等法定前提，否则可能构成违法解除；另外，即便被辞退，这十天的劳动报酬必须足额发放，结算周期有明确法律规定。这些细节直接关系到你的权益能否落地。如果对试用期辞退的合法性、工资结算标准仍有困惑，或者想结合自身情况确认补偿可能性，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清所有疑问，避免权益受损。