没签合同实习期辞退怎么赔偿

一、没签合同实习期辞退怎么赔偿

没签合同且在实习期被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没签合同实习期辞职要交违约金吗

一般情况下，没签合同实习期辞职无需交违约金。

劳动合同中能约定违约金的情形仅两种：一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需付违约金；二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，单位可与其约定竞业限制条款，违约要付违约金。

在没签合同的实习期，通常不存在这两类约定。没签合同本身可能还违反法律规定，劳动者可要求单位支付双倍工资。并且劳动者在实习期提前三日通知单位即可解除劳动关系，无需承担违约金。

三、没签合同实习期被辞退有赔偿吗

没签合同实习期被辞退是否有赔偿需分情况判断。若实习是学生的社会实践活动，不视为劳动关系，一般无赔偿。

若属于劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。关于辞退赔偿，若单位因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，无需支付赔偿；若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

关于没签合同实习期辞退怎么赔偿，除了大家关注的赔偿金额计算，还有两个易忽略的关键点需厘清：一是若实习期属于劳动关系范畴，没签劳动合同可主张自用工满一个月起的双倍工资（需结合实际用工性质判断）；二是辞退理由是否合法。单位需举证您不符合实习岗位要求，若属违法辞退，赔偿标准会有差异。如果您对实习是否构成劳动关系、双倍工资能否主张，或辞退合法性存疑，别再模糊判断了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，解决困惑。