双方协商一致离职有补偿吗

一、双方协商一致离职有补偿吗

双方协商一致离职是否有补偿，需看协商情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、双方协商一致解除劳动合同还需要离职申请吗

双方协商一致解除劳动合同并非必须有离职申请。

从法律层面讲，协商一致解除劳动合同是基于双方真实意思表示达成的解除合意，依据《劳动合同法》，这种解除方式合法有效。离职申请通常是劳动者单方面表达离职意愿的文件。若双方已就解除合同协商一致，形成书面的解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，那么有无离职申请不影响劳动合同的解除效力。

不过在实践中，部分用人单位为完善流程、留存相关资料，可能会要求劳动者提交离职申请。但这并非法律强制要求，若劳动者担心提交离职申请会影响自身权益，可与单位沟通以协商一致的解除协议替代。

三、双方协商一致离职需要公司赔偿吗

双方协商一致离职，公司是否赔偿取决于协商内容。若协商时约定公司给予赔偿，公司应按约定支付；若协商时未约定公司赔偿且员工自愿离职，公司无需赔偿。

依据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于双方协商一致离职有补偿吗，除了明确该情形下通常可获得经济补偿外，还有两个易忽略的关键问题需要留意：一是补偿的计算标准。按劳动者在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，这里的工资指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；二是若公司协商后未按约定支付补偿，劳动者能否维权？答案是肯定的，可通过劳动仲裁主张权益。如果您对补偿具体数额的核算、支付期限的约定，或是遇到公司违约后的维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您妥善处理离职相关的权益问题。