调岗后不能胜任工作有补偿么

一、调岗后不能胜任工作有补偿么

调岗后仍不能胜任工作，单位解除劳动合同的，通常有补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗应合理。若单位无法证明或调岗不合理，其解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、调岗后不能胜任是否能退回原岗位

调岗后不能胜任工作，能否退回原岗位需看具体情况。若劳动合同和公司规章制度有明确约定，调岗后不能胜任可回原岗位，那么应按约定执行。若无相关约定，用人单位和劳动者可协商退回原岗位。

协商一致是变更劳动合同的重要原则，若双方达成一致，可变更岗位回到原岗位。若协商不成，用人单位证明劳动者不能胜任工作，且调岗合理，可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。劳动者可收集自身能胜任原岗位的证据，与单位积极沟通协商，维护自身权益。

三、调岗后不能胜任工作如何补偿员工

根据《劳动合同法》，若员工调岗后仍不能胜任工作，用人单位应先对其培训或调整岗位，若之后还不能胜任，可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当大家关心调岗后不能胜任工作有补偿么时，其实除了补偿本身，还有两个关键细节需要厘清：一是调岗行为是否合法合规。比如是否经过双方协商一致、是否符合劳动合同中岗位调整的约定条件；二是“不能胜任工作”的认定是否有明确依据，比如是否经过岗位培训或再次调整后仍无法达到工作要求。这些细节直接影响补偿的有无及具体金额。如果您正面临调岗后的困惑，比如不确定当前调岗是否合法、如何举证自己不能胜任，或者想了解补偿的计算标准，别再纠结了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清权益边界。