转正被开除可以申请多少补偿

一、转正被开除可以申请多少补偿

转正后被开除，补偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若因客观情况致使合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

二、转正被开除怎么办

转正后被开除，可按以下步骤处理：

首先，明确单位开除理由。若单位以《劳动合同法》规定的法定情形，如严重违反规章制度等解除劳动合同，且有证据证明，属合法解除，一般无补偿。若单位无正当理由开除，属违法解除。

其次，若认为单位违法解除，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、转正被开除赔偿多少钱

转正后被开除，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿。

关于转正被开除可以申请多少补偿，除了大家关注的基本金额，还有两个关键细节需厘清：一是补偿计算依据。通常按在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月均工资含奖金、补贴等），半年以上不满1年按1年算，不满半年付半个月；二是需区分“合法开除”与“违法解除”，若单位无正当理由（如未违规却以业绩不达标为由开除），可能涉及违法解除，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。如果不确定自身情况是否属于违法解除、月均工资如何认定，或是对补偿计算有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准核算补偿金额，解答后续维权的具体步骤。