辞职给多少补偿金

一、辞职给多少补偿金

辞职是否有补偿金及补偿金的数额，需分情况来看：

若是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职给多少赔偿金

辞职是否有赔偿金以及赔偿金的数额，需分情况来看：

主动辞职：一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商一致辞职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需按照上述经济补偿金的标准支付相应款项。

三、辞职给多少补偿钱

辞职是否有补偿及补偿金额需分情况而定。

若员工主动辞职，通常无经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工以此为由辞职，单位应按员工工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，同样按上述标准支付经济补偿。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“辞职给多少补偿金”时，还有两个关键细节常被忽略：一是计算基数。补偿金按离职前12个月的平均应发工资核算，包含奖金、津贴等，并非仅基本工资；二是适用前提。并非所有辞职都能拿补偿金，比如个人主动辞职通常无，但单位未签合同、拖欠工资等导致被迫离职，仍可主张。如果您不确定自己的离职原因是否符合、计算金额是否准确，或是对补偿金的发放期限有疑问，别自己瞎琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您精准分析，别让该得的权益溜走。