干了5天被辞退怎么补偿

一、干了5天被辞退怎么补偿

劳动者干5天被辞退，补偿情况分多种。若因不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需支付补偿。若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，因工作未满半年，赔偿金为半个月工资。若单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，应支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、干了5天被辞退不给工资去哪里诉讼

劳动者干5天被辞退不给工资，可先与公司协商，协商不成，可通过以下途径维权：其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。其二，申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。其三，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工资条等。

三、干了5天被辞退员工如何要求赔偿

若员工干5天被辞退，需先判断辞退原因。若属违法辞退，员工可要求赔偿。根据法律，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，明确表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。

当我们关注干了5天被辞退怎么补偿时，除了补偿本身，还要留意两个关键关联问题：首先需明确这5天是否处于试用期。若在试用期内，单位需证明劳动者不符合录用条件才属合法辞退，否则仍需按规定支付相应补偿；其次，即便辞退合法，这5天的劳动报酬也必须足额结算，不得无故克扣。如果您不确定自己是否处于试用期、单位辞退是否合规，或是对补偿计算、工资结算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清细节，维护应得权益。